Cabinet de conseil en recrutements et en évaluations

Paris - Lyon - Genève

NOTRE OFFRE

Recrutement

Nous sommes des professionnels de la recherche et de la sélection de Managers, d’Experts et de Dirigeants en France et à l’international.

Une excellente connaissance du marché nous permet d’accompagner nos clients dans toutes les phases de leur transformation. Croissance, nouvelle implantation, réorganisation, changement d’actionnaire sont autant d’enjeux stratégiques et de problématiques auxquels nous apportons des réponses depuis plus de 15 ans.

Nous croyons qu’il n’est pas de performance sans plaisir ni sens. Guidés par cette conviction, nous veillons à faire de nos rencontres des moments privilégiés de réflexion, objectifs et réfléchis au cours desquels nous identifions avec nos candidats les leviers qui donneront du sens à leur vie professionnelle.

Nous utilisons lors de nos process de recrutement un inventaire de personnalité qui s’appuie sur la science des comportements et une technologie I.A. éliminant ainsi au maximum les biais d’évaluation. Nous intégrons également la passation d’un test de mesure de l’Intelligence Émotionnelle.

MAPPING D’ORGANISATION

Comprendre les rouages d’un secteur, d’un marché ou d’une équipe est une étape clé pour développer une stratégie organisationnelle pertinente.

Un diagnostic interne ou externe (analyse de votre marché concurrentiel) permet d’accompagner votre réflexion organisationnelle et/ou stratégique.

QUE PERMET-T-IL D'ANALYSER ?
  • Les talents : benchmark des salaires, parcours, expérience…

  • L’organisation des équipes en interne ou en externe

  • Les axes d’amélioration de l'entreprise au regard de son marché

Le mapping d’organisation est un outil de veille et d’anticipation. Cet outil d’intelligence économique permet d’observer les marchés et d’anticiper d’éventuels changements de stratégies. La réalisation d’un mapping d’organisation peut servir de socle à la mise en place d’une stratégie « Talents » et « Équipe » lors par exemple d’implantation dans un nouveau pays ou lors de réorganisations.

EXEMPLES DE MISSIONS MENEES
  • Étude d’organisation des équipes en interne ou en externe

  • Étude de rémunération

  • Organisation du travail (télétravail, délocalisation, outils…)

  • Sources de recrutement utilisées

  • Typologie des profils recrutés

ASSESSMENT CENTER

Convaincus que les soft-skills sont un des facteurs déterminants de la réussite des collaborateurs, nous avons à cœur de proposer des solutions innovantes en matière d’Assessment Center.

Les Assessment Center constituent une aide précieuse pour approfondir une candidature, fidéliser les talents clés, accompagner un projet de mobilité interne, identifier vos potentiels ou encore réussir vos changements d’organisation. Cette méthode est la meilleure garantie d’une décision objective. Nous nous appuyons sur des mises en situation, véritables reflets de situations professionnelles, permettant d’observer et d’évaluer de façon manifeste les comportements adoptés, la personnalité et le potentiel du participant. Chaque Assessment est évidement designé sur mesure, nous construisons des mises en situation ad hoc permettant de faire émerger et d’observer les dimensions de comportements attendues.

En sus de ces mises en situation, nous utilisons un inventaire de personnalité qui s’appuie sur la science des comportements et sur une technologie I.A. éliminant ainsi au maximum les biais d’évaluation. Nous intégrons également la passation d’un test de mesure de l’Intelligence Émotionnelle.

La conjonction de ces éléments permet in fine de prendre les meilleures décisions de recrutement, de management et de développement des personnes.    

NOS ENGAGEMENTS SOCIETAUX

Nous ressentons une véritable Responsabilité Sociétale d’Entreprise vis-à-vis de nos partenaires reposant sur le mécénat de compétences, des pratiques commerciales responsables et le financement d’associations favorisant le retour à l’emploi.
Dans notre processus de recrutement et d’évaluation, nous sommes animés par des valeurs profondes de non-discrimination et de promotion de la diversité. Nous nous engageons dans la lutte pour l’égalité des chances.

Développer le capital humain

Réduire notre empreinte environnementale

S’engager auprès d’associations locales

Agir pour l’égalité

Respecter une éthique commerciale

Promouvoir la diversité

Nos pôles d'expertises

Banque - Assurance

Insurtech - Fintech

  • Direction Générale
  • Secrétariat Général
  • Direction Gestion & Indemnisation
  • Direction de transformation
  • Direction Digitale
  • Direction relation clients
  • Direction Commerciale & Marketing
  • Audit / Risque / Contrôle interne
  • Direction Actuarielle
  • Direction Financière
  • Directions Juridique
  • Direction Ressources Humaines
  • Direction des Achats

Sales - Marketing

Digital

  • Direction Marketing
  • Direction Digitale
  • Direction E-Commerce
  • Direction de la Comunication
  • Direction Commerciale
  • Account Manager
  • Chef de projet digital
  • SEO/SEM Manager
  • CRM Manager
  • UX/UI Designer
  • Growth Hacker
  • Data Scientist

Ressources Humaines

Corporate Finance

  • DRH Corporate et Industriel
  • Talent Director
  • International Développement
  • RH International
  • Direction M&A
  • Direction de la Paye
  • Talent Management
  • Direction du C&B
  • CFO / DAF
  • Direction du Contrôle de gestion
  • Contrôleur de Gestion
  • Direction Comptable

RSE

Métiers à Impact

  • Direction Impact Social
  • Direction RSE
  • Direction Achat Responsable
  • Direction de l’Engagement
  • Direction Inclusion et Diversité
  • Direction Développement Durable
  • Finance durable

L'Equipe d'associés

Pauline Baldon

Pauline Baldon

Partner

Banque – Assurance

Insurtech


Severine le Masne de Chermont

Séverine le Masne

Partner

Digital – Marketing

Sales – Métiers à Impact


Nicolas Drougnon de Morange

Nicolas Drougnon

Partner

Ressources Humaines

Corporate Finance


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