Convaincus que les soft-skills sont un des facteurs déterminants de la réussite des collaborateurs, nous avons à cœur de proposer des solutions innovantes en matière d’Assessment Center.
Les Assessment Center constituent une aide précieuse pour approfondir une candidature, fidéliser les talents clés, accompagner un projet de mobilité interne, identifier vos potentiels ou encore réussir vos changements d’organisation. Cette méthode est la meilleure garantie d’une décision objective. Nous nous appuyons sur des mises en situation, véritables reflets de situations professionnelles, permettant d’observer et d’évaluer de façon manifeste les comportements adoptés, la personnalité et le potentiel du participant. Chaque Assessment est évidement designé sur mesure, nous construisons des mises en situation ad hoc permettant de faire émerger et d’observer les dimensions de comportements attendues.
En sus de ces mises en situation, nous utilisons un inventaire de personnalité qui s’appuie sur la science des comportements et sur une technologie I.A. éliminant ainsi au maximum les biais d’évaluation. Nous intégrons également la passation d’un test de mesure de l’Intelligence Émotionnelle.
La conjonction de ces éléments permet in fine de prendre les meilleures décisions de recrutement, de management et de développement des personnes.
